Berlin, 15. März 2022 – Im Zuge der Corona Pandemie entwickelte sich im Frühjahr 2020 zunächst in Stuttgart die Bewegung “Querdenken 711”, der zahlreiche weitere Ableger mit den jeweiligen Vorwahlziffern ihrer Region folgten. Damit einhergehend fand eine Veränderung der Häufigkeit der Nennung des Begriffes “Querdenker:in” statt, die die GISMA (www.gisma.com) in Kooperation mit der Jobsuchmaschine Indeed (www.indeed.com) untersucht hat. Dafür wurden alle Indeed Stellenanzeigen im Zeitraum Januar 2019 bis Januar 2022 auf die Häufigkeit der Nennung der Begriffe „Querdenker:in”, „Visionär” bzw. „Visionärin” und „Vordenker:in” untersucht. 

Querdenker:innen sind bei Jobangeboten weniger gefragt 
Das einst positiv belegte Attribut „Querdenker:in” verliert in dem Zeitraum Januar 2019 bis Januar dieses Jahres 77 Prozent an Nennungen in Stellenausschreibungen. Dieser Abwärtstrend beginnt im Frühjahr 2020 zeitgleich mit dem Aufkommen der Corona-kritischen Querdenker-Bewegung. Stattdessen suchen Unternehmen seitdem verstärkt Vordenker:innen (+44 Prozent) und Visionär:innen (+35 Prozent). 

Andere Begriffe sind auf dem Vormarsch
Das Wort „Querdenker:in” wurde am häufigsten im September 2019 genannt, weit vor Pandemie-Beginn: Es kam in 1.839 von einer Million Jobausschreibungen vor. Bis zum Januar 2022 sank dann die Nennung auf nur noch 350. Stand „Visionär:in” im September 2020 mit 540 Nennungen auf dem Tiefpunkt, löst es im Januar 2021 mit 895 Nennungen den Begriff „Querdenker:in” ab und wächst seitdem stetig. Etwas weniger stark aber ebenso konstant wächst der Begriff „Vordenker:in”. Seit August 2021 steht dieser bei aktuell 933 Nennungen in einer Million Stellenausschreibungen. 

Manche Branchen suchen immer noch Querdenker:innen
Untersucht wurde zudem detailliert die Gewichtung der Ergebnisse mit Blick auf Stellenausschreibungen einzelner Branchen. Entgegen des allgemeinen Trends stieg die Nennung des Begriffes „Querdenker:in” in Stellenausschreibungen des Bereiches Büro und Verwaltung von 3,2 im Jahr 2020 auf aktuell 18,4 Prozent. Besonders unter den Personaldisponenten sucht man mit 16,6 Prozent nach  Querdenker:innen. Im Jahr 2020 lag der Wert noch bei 0,5 Prozent. 

Visionäre und Vordenker:innen sind in Handwerk, Technik und Mechanik gefragt 
Die Suche nach „Visionären” und „Visionärinnen” in Stellenausschreibungen steigt im Verlauf des letzten Jahres in Berufen des Handwerks, der Technik und Mechanik von 1,4 auf 5,1 Prozent. „Vordenker:innen“ sind in dieser Branche allerdings noch stärker gefragt. Hier klettern die Werte im gleichen Zeitraum von 2,6 auf 9,8 Prozent.

Unternehmen aus den Bereichen Beherbergung, Tourismus und Event erwähnen in ihren Jobausschreibungen dagegen heute weniger „Visionäre” und „Visionärinnen” als noch vor einem Jahr. Der Anteil der Nennung des Begriffes in den Stellenausschreibungen fiel hier von 6,4 auf 3,1 Prozent. 

Unterdessen werden weniger „Vordenker:innen” unter Mediziner:innen und in Management-Berufen gesucht. Der Anteil der Nennungen des Begriffes in Stellenausschreibungen sank bei Mediziner:innen von von 9,9 auf 2,9 Prozent und in der Sparte Management von 10,8 auf 5,8 Prozent. 

Entgegen des allgemeinen Trends werden im Management fast genauso viele Querdenker:innen gesucht wie vor dem Zeitraum der Datenerhebung. Der Rückgang liegt hier bei nur 1,7 Prozent. 

Motivation zu dieser Untersuchung der GISMA in Kooperation mit Indeed
Die GISMA University of Applied Sciences bildet qualifizierte Menschen für die internationale Berufswelt aus und setzt dabei auf Kreativität und Innovation in hybriden Lernprozessen. Die Motivation für die Untersuchung in Zusammenarbeit mit der Jobsuchmaschine Indeed basiert auf der Frage, ob Querdenker:innen auf dem deutschen Markt nach wie vor gefragt sind, oder sich die Häufigkeit der Nennung des Begriffes mit Aufkommen der gleichnamigen Bewegung verändert hat.

Prof. Dr. Stefan Stein, der Präsident der GISMA University of Applied Sciences, sagt dazu: „An der GISMA erarbeiten wir mit unseren Studierenden nicht nur das klassische Wissen, dass sie für einen zukunftsfesten Job brauchen. Wir ermutigen sie ganz bewusst zu frischem Denken, und Gegebenes kritisch zu hinterfragen, um neue Lösungsansätze zu entwickeln. Quer zu denken, innovativ und kreativ zu gestalten im Gegensatz zu linearem Folgen – für uns sind dies Grundsteine für die Arbeitsmarktfähigkeit unserer Absolventen und Absolventinnen. Die Untersuchung in Kooperation mit Indeed zeigt, dass Bewegungen, die aus der Pandemie heraus entstanden sind, auch auf unsere Sprache Einfluss nehmen. Begriffe wie Visionäre, Visionärinnen, Vordenker und Vordenkerinnen sind nah an dem Begriff Querdenker bzw. Querdenkerin, wenn es um das eigenständige, originelle Denken geht, aber auch exklusiver.“

Was die Arbeitsmarktdaten von Indeed auszeichnet
Als Jobsuchmaschine aggregiert und analysiert Indeed Stellenausschreibungen direkt von Karrierewebseiten deutscher Unternehmen sowie die Anzeigen auf der eigenen Plattform in Echtzeit. Pro Monat kommen dadurch im Schnitt 890.000 neue Stellen dazu. Diese robuste Datenbasis ermöglicht es, Aussagen über den gesamten Online-Stellenmarkt in Deutschland zu treffen. Ein detaillierter Qualitätscheck vermeidet zudem Duplikate und ordnet die Stellen in über 50 Kategorien bzw. Berufsgruppen ein.

Methodik
Basierend auf Daten der Jobsuchmaschine Indeed, prozentual hochgerechnet auf eine Millionen Stellenausschreibungen pro Monat. Eine Ausschreibung ist dabei nicht unbedingt gleichbedeutend mit einer offenen Stelle, sondern kann mehrere zu besetzende Positionen umfassen.