Tonka Talks mit Laura

Laura Baumgärtner ist unsere HR-Managerin und meistens der erste Kontakt von Leuten, die zu uns ins Team kommen. Auf der Suche nach neuen Talenten hat Laura die verschiedensten Branchen im Blick: Denn sie selbst weiß, dass sich ein Quereinstieg lohnen kann.

Weitere persönliche Einblicke aus ihrem Recruiting-Alltag, ob Laura eher auf ihr Bauchgefühl hört oder ihrem Kopf vertraut und was für sie einfach „Typisch Tonka“ ist, könnt ihr im Interview nachlesen.

Wie sieht die erste Stunde deines Tages aus?
Wenn ich ins Büro fahre, dann startet mein Tag zuhause meistens mit einer Tasse Tee, Yoga und Bahn fahren. Im Home-Office ersetze ich das Bahnfahren dann gerne mit einem kleinen Waldspaziergang.

Bist du ein Gefühls- oder ein Kopfmensch?
Ein Gefühlsmensch. Manchmal versucht der Kopf lauter zu sein, letztlich sprechen aber immer mein Bauch und Herz aus mir.

Über welches Thema könntest du, ohne jede Vorbereitung, eine 30-minütige Präsentation halten?
Über das Huskyschlittenfahren in Lappland. ❄️ Ich durfte vier Monate in Schweden auf einer Huskyfarm leben und arbeiten. Das Gefühl, auf dem Schlitten mit sechs energiegeladenen Hunden vor mir durch die eiskalte Winterlandschaft zu fahren, ist für mich kaum in Worte zu fassen.

Wärst du lieber weniger attraktiv und steinreich oder extrem gut aussehend, aber dafür arm?
Lieber weniger attraktiv und steinreich.

Was ist deine Position und seit wann bist du bei Tonka? (Einstieg, Position, Team)
Ich bin seit September 2020 bei Tonka. Angefangen habe ich in der Position als Office Managerin. Aktuell bin ich Head of People & Culture.

Quereinsteiger:in oder gelernte:r HR-ler:in: Aus welcher Branche kommst du (ursprünglich)?
Ganz ursprünglich aus der Hotellerie – gelernte Hotelfachfrau. Über die Gastronomie, Customer Care, Office-Management, nun im HR Bereich.

Was begeistert dich an deinem Job?
Ich bin meist der erste Kontakt von Leuten, die zu uns ins Team kommen. Es ist jedes Mal so besonders und spannend zu sehen, wie sie ihren Platz im Team finden, sich entwickeln, ihre Ideen und Wünsche einbringen und ganz wichtige Teile vom großen Ganzen werden.

Was sind die wichtigsten Eigenschaften, die man in deinem Job mitbringen sollte?
Menschenkenntnis, Macher-Mentalität, Kommunikationstalent, Organisationsfähigkeit.

Warum hast du dich für Tonka entschieden?/Wie bist du auf Tonka gestoßen?
Ich bin auf Tonka durch die klassische Jobsuche im Internet gestoßen – entschieden habe ich mich, weil ich das Gefühl hatte, bei Tonka große Entwicklungsschritte machen zu können.

Was ist für dich „Typisch Tonka”?
Wenn Thomas den Grill anschmeißt!

Was zeichnet das Team Tonka aus?
Den wertschätzenden und unterstützenden Umgang miteinander.

Was willst du bei Tonka (noch) erreichen?
Ich möchte bei Tonka den Recruiting und Talent Acquisition Bereich auf- und ausbauen.

Wie nutzt Tonka deine Fähigkeiten und Ideen?
Um die richtigen Menschen für das Team zu finden und Prozesse voranzubringen.

Wo siehst du dich 5 Jahre von heute in der Zukunft?
In meinem Tiny House mitten im skandinavischen Wald. Neben mir eine große Schüssel Blaubeeren, Zimtschnecken und zwei Hunde.