Darum gehören Home Office, Remote Work und Workation bei uns zur Tagesordnung!

Spätestens seit Beginn der Corona-Pandemie ist das Arbeitsmodell des Home Office in aller Munde. 2020 wurde es gezwungenermaßen eingeführt, jetzt ist es ein Zugewinn an Flexibilität für die Mitarbeiter:innen. Den Tag im Home Office starten und in der Mittagspause ins Büro switchen, online an Seminaren teilnehmen und mit den Kolleg:innen gemeinsam im Büro feiern, all das ist möglich.

Einige Tonkabohnen arbeiten sogar in einer anderen Stadt oder aus einem anderen Land. Die interne Kommunikation kommt dabei allerdings nie zu kurz. Ob im Büro, auf dem Balkon oder am Strand: Wir kommunizieren alle über das gleiche Online-Tool und nutzen die Möglichkeiten und Chancen der digitalen Arbeit.

Flexibilität macht glücklich – Der Arbeitsalltag als Tonkabohne

Work-Life-Balance, Work-Life-Integration oder Workation. Mit den flexiblen Modellen des Home Office und Remote Work ist es möglich, Arbeit und Privatleben nach den individuellen Vorlieben miteinander zu vereinen. Arzttermine, die Kinder abholen und alles was sonst so ansteht, kann problemlos integriert werden. Ein Highlight ist dieses Jahr die gemeinsame Workation auf Kreta.

Möglichkeiten und Chancen von Remote Work und der Arbeit im Home Office

Fast alle Tonkabohnen, die sich für Remote Work entschieden haben, wohnen in einem anderen Bundesland. Auch aus Österreich haben wir Unterstützung. Das ist eine Win-win Situation für beide Seiten. Einerseits können wir weiterhin in unserer Wahlheimat wohnen, andererseits können so viel mehr interessante Persönlichkeiten und potentielle Kolleg:innen gewonnen werden. Die Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten, bietet zudem viele Freiheiten: Sei es die Auswahl im Anschluss an den Urlaub, weiterhin aus der Sonne zu arbeiten oder die bessere Vereinbarkeit mit Familie oder Studium.

Unsere Tipps zum Selbstmanagement und einen guten Start in den Tag
Für alle Tonkabohnen ist es wichtig, gut organisiert und fit in den Tag zu starten. Die morgendliche Sportroutine, guter Kaffee und ein aufgeräumter Arbeitsplatz sind dafür die Basis. Kurz gesagt, am besten organisiert man sich so, wie man es auch im Büro vor Ort machen würde. Viele Tonkabohnen schwören auf die klassische To-do-Liste und farbliche Markierungen für die Prioritätensetzung “Meinen Arbeitstag beginne ich immer mit einem Tagesplan. Dabei sollte man seine Zeit realistisch einschätzen, sonst überlädt man schnell die eigene To-do-Liste und fühlt sich nach der Erstellung kein bisschen motiviert, sondern nur latent überfordert”, bemerkt unsere Kollegin Stefanie zurecht.

Trotz der räumlichen Entfernung Teil des Teams?

Wenn man erzählt, dass man remote arbeitet, bekommt man häufiger die folgende Rückmeldung: “Oh, da ist es aber bestimmt schwieriger, Anschluss zu finden.” Als Tonkabohne kann ich da ganz selbstbewusst zurückmelden, dass das gar kein Problem ist. Home Office und Remote Work sind so selbstverständlich, dass alle Meetings im Normalfall online stattfinden, damit jeder dabei ist. Auch die interne Kommunikation findet komplett digital statt. Außerdem gibt es regelmäßig Veranstaltungen, Events und Team-Abende im Berliner Office, um die Gemeinschaft zu stärken und neue Mitglieder:innen persönlich kennenzulernen.

Vorteile auch in Bezug auf die körperliche und geistige Gesundheit

Ein Hauptvorteil ist sicherlich die Stressreduktion, da kein regelmäßiger Weg zur Arbeit ansteht und uns durch Remote Work und die Möglichkeit von Home Office auch die private Organisation leichter fällt. Die zusätzliche Flexibilität ermöglicht zudem eine harmonische Work-Life-Integration und auch die Vereinbarkeit von Arbeitsalltag und Familie wird dadurch verbessert. “Für mich persönlich ist es ein absolutes Upgrade”, erklärt unser Kollege Maik aus München. Auch für eine Werkstudentin im Team macht Remote Work einen Unterschied: “Durch das flexible Arbeitsmodell ist es für mich einfacher Arbeit und Studium unter einen Hut zu bringen. In meinem Studium haben viele Kurse 80 bis 90 Prozent Anwesenheitspflicht, was mit anderen Jobs kaum vereinbar war.“

Fazit

Die Arbeit im Home-Office und Remote Work bieten privat und beruflich viele Vorteile, sofern die Organisation stimmt und Teamgeist dahintersteckt. Wir bei Tonka legen zu jeder Zeit viel Wert auf offene Kommunikation, gegenseitige Hilfe und Wertschätzung sowie Teambuilding-Maßnahmen. Egal für welches Arbeitsmodell man sich also entscheidet, alles ist möglich und alles ist erwünscht.

Text: Anja Bockfeld