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Paid MediaTonka ist eine ergebnisorientierte Full Service-Kommunikationsagentur mit Sitz in Berlin. Wir verschaffen Kunden vom Startup bis zum Konzern mit ungewöhnlichen Ideen und kreativen, schlagkräftigen Kommunikationskonzepten schnell und nachhaltig weit überdurchschnittliche Ergebnisse und zählen zu den outputstärksten Agenturen des Landes.
Wir sind immer auf der Suche nach kreativen Kommunikationstalenten mit Erfahrung in der PR-Beratung!
Als PR-Berater (m/w/d) bei Tonka sicherst Du spannenden Unternehmen vom Startup bis zum Konzern die mediale Pole Position.
Noch vor Titelbezeichnungen stehen bei uns Vorwissen und praktisch eingeübtes Handwerk im Vordergrund.
Zur Orientierung: Wenn Du relevante Vorerfahrung im Umfang von
- 1-2 Jahren hast, entspricht das einer Junior Position.
- 2-5 Jahre qualifizieren Dich zum regulären Berater (m/w/d).
- 5+ Jahre Erfahrung charakterisieren Senior Positionen, deren konkrete Ausgestaltung (Teamlead-, Specialistfunktionen o.Ä.) nach Absprache erfolgt.
Deine Aufgaben
- Du entwickelst in kleinen, schlagkräigen Teams ganzheitliche Kommunikationsstrategien und kreative Ideen, identifizierst mediale Chancen und recherchierst Themen, Daten und Geschichten, um diese effektiv auszunutzen.
- Das Verfassen von Pressetexten aller Art in perfekter Sprache gehört dabei selbstverständlich ebenso zu Deinem Handwerkszeug wie der Kontaktaufbau und die -pflege zu wichtigen Journalisten und Medienhäusern.
- Du bist bei der Organisation von Events und PR-Aktionen beteiligt sowie an der Pflege von Journalistenverteilern und der Dokumentation (Clippings).
- Je nach Vorerfahrung stellst Du als Projektlead von ca. 3-5 Kunden & Kundinnen eine einwandfreie Kundenkommunikation- und Beratung sicher, hast den Überblick über die einzelnen Aufgaben, koordinierst und leitest externe Meetings.
- Hierbei bist Du maßgeblich für den Aufbau von Kundenbindung und -zufriedenheit sowie Qualitätssicherung verantwortlich. Zusammen mit Deinem Unitlead und Deinen Kollegen & Kolleginnen stellst Du unsere KPIs sicher.
Das bringst Du mit
- Berufserfahrung als PR-Consultant, Corporate Communications Manager, Public Relations Manager oder Pressereferent (m/w/d) vorzugsweise in einer PR-Agentur oder in der Kommunikationsabteilung eines Unternehmens, in einer Beraterstelle oder als erfahrene:r Freelancer:in.
- Abgeschlossenes Studium einer geistes-, wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Fachrichtung oder eine vergleichbare Berufsausbildung idealerweise inklusive journalistischem Volontariat.
- Hohe Kreativität, gute Medienkenntnisse sowie Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit.
- Du denkst kreativ, arbeitest selbstständig, gründlich sowie verantwortungsbewusst.
- Du bist kommunikativ, organisationsstark und hast eine überzeugende und authentische Art im Umgang mit Kollegen & Kolleginnen sowie Kunden & Kundinnen.
- Erstklassiges Verständnis und ausgezeichnete Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse und eine hohe Sprachaffinität.
Das bieten wir Dir
Wir arbeiten mit herzlicher Teamatmosphäre in einem modernen Büro direkt an der Spree. Du bekommst von uns:
- Verantwortung von Tag eins an sowie viele fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten: starte mit einem Buddy an Deiner Seite und profitiere von unseren internen Workshops, sowie externen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise Remote zu arbeiten. (Um den Zusammenhalt zu stärken, möchten wir Dich nach Möglichkeit regelmäßig im Büro antreffen. Die Flexibilität bleibt aber gewahrt – Die Tage sprichst Du mit Deinem Team ab.)
- Kostenlose Snacks, Drinks, Frühstück & Mittagessen bei uns im Büro.
- Und natürlich grandiose Teamevents – weil wir uns einfach gerne feiern!
Da Transparenz zu unserer Kultur gehört, verraten wir Dir unseren Gehaltskorridor. Je nach Vorerfahrung bekommst Du als Junior PR-Berater (m/w/d) zwischen 30.000€ und 42.000€, als PR-Berater (m/w/d) zwischen 36.000€ und 48.000€ und mit mehr gestiegener Verantwortung als Senior PR-Berater (m/w/d) zwischen 42.000€ und 72.000€. Berücksichtige, dass ein realistischer Vorschlag ein gutes Zeichen zur Einschätzung Deiner Fähigkeiten ist. Teile uns mit, wo du Dich siehst und bewirb Dich direkt über das Formular oder via jobs@tonka-pr.com. Dein Ansprechpartner Jan Hansen freut sich auf Dich.
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FAQ zur Bewerbung
Was sollte eine Bewerbung beinhalten?
Eine Bewerbung enthält mindestens einen Lebenslauf und ein Anschreiben. Darüber hinaus können relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse als Anhang mit eingereicht werden.
Der Lebenslauf soll einen Überblick über die Ausbildungsstationen und den bisherigen beruflichen Werdegang geben. Außerdem können hier sonstige Fähigkeiten, wie Sprachkenntnisse und für die Stellenausschreibung vorhandene Fähigkeiten, aufgelistet werden. Damit wir schnell sehen, ob die Bewerbung auf die Stellenanzeige passt, ist es wichtig, dass der Lebenslauf übersichtlich aufgebaut ist. Im Zweifel ist oft weniger mehr. Darüber hinaus sollten die Informationen zur Ausbildung und zur Berufserfahrung klar voneinander getrennt sein.
Das Anschreiben sollte hinsichtlich der Länge nicht über eine DIN A4-Seite hinausgehen. Im Anschreiben kann der Bewerber seine Motivation für seine/ihre Bewerbung auf die Stelle erklären. Dabei sollten die stichpunktartigen Angaben aus dem Lebenslauf nicht lediglich in einen Fließtext transformiert werden, sondern vielmehr aufgezeigt werden, welche Erfahrungen inwiefern einen gewinnbringenden Mehrwert für das Unternehmen bieten. An dieser Stelle kann das frühestmögliche Eintrittsdatum und die Gehaltsvorstellung dem potentiellen Arbeitgeber mitgeteilt werden.
Auf welchem Weg soll ich mich bewerben?
Während man noch vor einiger Zeit stapelweise Bewerbungsunterlagen in die Post gegeben hat, sind heutzutage digitale Bewerbungen die Regel. Bitte sende Deine Unterlagen an jobs@tonka-pr.com. Bei der Übersendung der Bewerbungsunterlagen sollte darauf geachtet werden, dass die Dateien nicht zu groß sind (maximale Gesamtgröße: 5MB). Jedes Dokument sollte im Dateinamen den Namen des Bewerbers beinhalten. Es erspart uns Arbeit, wenn alle Bewerbungsunterlagen in einem (pdf-) Dokument zusammengefasst werden.
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Generell gilt: Solange eine Stellenausschreibung online ist, ist diese noch vakant. Wir freuen uns aber immer über Initiativbewerbungen, aus zwei Gründen: Erstens kann es passieren, dass eine Position frei geworden ist, aber noch nicht ausgeschrieben ist. Zweitens kann eine Bewerbung so stark überzeugen, dass für den Bewerber eine Stelle geschaffen wird oder eine Position angepasst wird, um den Bewerber einstellen zu können. Da man sich bei einer Initiativbewerbung nicht an den in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen orientieren kann, ist es hier besonders wichtig, dass die eigenen Fähigkeiten in der Bewerbung deutlich herausgestellt werden. Tonka unterstützt hierbei Diversität und Offenheit. Wir werten Deine Bewerbung nach Eignung und Qualifikation aus, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Staatsbürgerschaft, Religion, politischer oder sonstiger Anschauung, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Identität oder Orientierung.
Wie bereite ich mich idealerweise auf ein Bewerbungsgespräch vor?
Spätestens bei der Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch sollte man sich intensiv mit dem Unternehmen auseinandersetzen. Fragen wie “Welche unterschiedliche Dienstleistungen bieten wir an?” oder “Was zeichnet unsere Agentur im Vergleich zu anderen aus?” sollte der/die Bewerber/-in ohne Probleme im Gespräch beantworten können. Solche Informationen sind auf unserer Website zu finden. Darüber hinaus sollte der Bewerber die über die schriftliche Bewerbung übermittelten Informationen nochmals in eigenen Worten wiedergeben können. Das Bewerbungsgespräch hat zwei Hauptziele. Einerseits möchte das Unternehmen herausfinden, ob der Bewerber wirklich zu der Position und zum Unternehmen passt. Andererseits soll auch der Bewerber herausfinden können, ob das Unternehmen den eigenen Vorstellungen entspricht. Daher sollte man sich unabhängig von der Position, also auch Praktikanten, vorab Fragen für das Gespräch überlegen.